التحديات

1. عدم وجود دليل للمسميات الوظيفية ووصف للوظائف لتحديد المسؤوليات والصلاحيات والمهـام .

2. عدم استغلال أجهزة الحاسوب والأنظمة المعمول بها بالشكل المطلوب .

3. محدودية حجم الموازنة السنوية المخصصة للتعيينات والتي لا تلبي الحاجة الفعلية للوظائف المطلوبة في الجامعة .

4. ضعف واضح لدى عدد كبير من العاملين في الجامعة باستخدام تطبيقات الحاسوب واللغة الانجليزية .

5. عدم وجود تنسيق بين المراكز التي تعني بعقد دورات لتدريب وتأهيل العاملين في الجامعة وبين وحدة الموارد البشرية .

6. عدم وجود قاعدة بيانات تحدد احتياجات العاملين في الجامعة من الدورات التدريبية .

7. عدم تفعيل نظام الحوافز للموظفين حيث يتساوى في ذلك الموظف المبدع والمتميز مع غيره من الموظفين مما يخلق حالة من الإحباط عند الموظفين .

8. كبر حجم البطالة في المملكة بشكل عام ومنطقة عمل الجامعة بشكل خاص بالإضافة إلى الضغوطات الاجتماعية على الجامعة للتعيينات الاستثنائية على المستويين الرسمي والشعبي .